中科投資公司人力資源部組織全體員工開展月度總結(jié)和績效考核工作
本月底，中科投資公司人力資源部組織全體員工進行了月度總結(jié)和月度績效考核。
為了進一步激勵員工、促進崗位工作業(yè)績、全面提升工作效率，人力資源部對《中科投資公司績效考核辦法（試行）》進行了修訂和完善?！犊己宿k法》明確規(guī)定績效考核分月度考核和年度考核，月度考核內(nèi)容為月度工作業(yè)績完成情況，年度考核內(nèi)容為月度工作完成情況和素質(zhì)能力測評。本次月度考核中，整體考核成績在良好以上的占85%，優(yōu)秀率達到了60%，個別分公司、辦事處人員優(yōu)秀率偏低。
人力資源部對在月度考核成績不理想的個別員工和個別管理人員進行了溝通，了解了考核成績不理想的具體原因，并作了分析，同時進行了通報和警示。如果在年度績效考核中不合格的，要依據(jù)《中科投資公司績效考核辦法（試行）》進行崗位和薪資調(diào)整，能力素質(zhì)與崗位薪資不匹配的人員要根據(jù)具體情況進行調(diào)整、降職、撤職，存在嚴重問題的要作辭退或開除處理。根據(jù)《考核辦法》對考核成績在優(yōu)秀以上的員工和管理人員，予以獎勵，并在年底另外進行表彰或加薪。公司普通員工也可根據(jù)自己的工作能力，競聘上崗，有效促進能上能下、優(yōu)勝劣態(tài)，讓能力強、素質(zhì)高的人員有更多的發(fā)展空間，努力營造公司積極向上、爭創(chuàng)業(yè)績的良好氛圍。 | 
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