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中科公司員工必須德才兼?zhèn)?/FONT>
近期，在新員工入職培訓(xùn)會上，公司總部人力資源總監(jiān)張總強(qiáng)調(diào)：中科公司員工必須 德才兼?zhèn)?，并?jiān)持以德為主，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位的人員，更要突出“德才兼?zhèn)洹?以德為主。公司用人一向堅(jiān)持“嚴(yán)進(jìn)寬出”原則，人品不好、思想不健康、對企業(yè)不忠誠，業(yè)務(wù)再強(qiáng)的人也不能用、也不能接收。思想端正、業(yè)務(wù)不好，可以培養(yǎng)，如果道德品質(zhì)有問題、業(yè)務(wù)能力再強(qiáng)，早晚要出事。
1980年黨的十一屆五中全會上通過的《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，將“努力學(xué)習(xí)，做到德才兼?zhèn)洹弊鳛閺V大黨員干部思想政治建設(shè)的準(zhǔn)則之一?！暗虏偶?zhèn)洹?，是思想道德和專業(yè)技術(shù)能力的概括。
自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，廣大黨員干部進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念、加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，工作作風(fēng)得到較大改善，但還是不同程度地存在精神上缺“鈣”，宗旨服務(wù)意識不強(qiáng)，工作能力無法適應(yīng)新形勢發(fā)展等問題。歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明，意識形態(tài)工作來不得半點(diǎn)虛的，要想牢牢掌握其領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)干部做到“德才兼?zhèn)洹笔顷P(guān)鍵。
一方面要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和鍛煉。堅(jiān)持?jǐn)Q緊思想這個(gè)“總開關(guān)”，解決好“為誰當(dāng)官、怎樣用權(quán)、為誰服務(wù)”的問題，讓其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持和落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。另一方面要促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“?！钡姆e累和提升。新形勢下，對“為官”的工作能力提出了更高要求，如果還在用老習(xí)慣、老辦法，必然與時(shí)代相脫節(jié)。我們應(yīng)當(dāng)突出能力建設(shè)，有針對性地對干部開展培訓(xùn)鍛煉工作，學(xué)習(xí)掌握政策理論知識、實(shí)用技術(shù)、法律法規(guī)，使其成為全科型干部。
領(lǐng)導(dǎo)干部做到了“德才兼?zhèn)洹保拍茉诟鞣N復(fù)雜考驗(yàn)襲來時(shí)，站得穩(wěn)立場、看得準(zhǔn)方向，煉就鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，真正把意識形態(tài)工作貫徹落實(shí)到位。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹币缘聻橹鳎紫纫獔?jiān)持把好人員“入口”關(guān)，在人員招聘上，堅(jiān)持優(yōu)先招收復(fù)轉(zhuǎn)軍人和黨團(tuán)員，各分公司、辦事處人力資源部門也要堅(jiān)持這個(gè)原則不動(dòng)搖。
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